משרד החקירות סרדל שטרית הגיש השבוע תלונה במשטרת נהריה כנגד מנהל בבית קפה מסעדה ידוע, לאחר שנחשפה הונאה וגניבה של מאות אלפי שקלים.
אחרי חקירה מורכבת ומאומצת של משרד החקירות סרדל שטרית הוגשה השבוע תלונה במשטרת נהריה כנגד מנהל בבית קפה מסעדה ידוע ומוכר באזור הצפון בגין הונאה וגניבה בהיקף של מאות אלפי שקלים. החקירה הפרטית של משרד סרדל שטרית בראשותו של החוקר אלי קטן, שבחלקה הופעלו אמצעי חקירה חשבונאיים מורכבים, חשפה דרכים מתוחכמות של החשוד לגרוף לכיסו תקבולים שהגיעו מלקוחות המסעדה במשך תקופה ארוכה, מבלי שבעלי העסק כלל לא הבחינו בכך.
מקרה חמור זה של הונאה וגניבה הוא רק דוגמה אחת מיני רבות למכה ארצית ועולמית של הונאות וגניבות עובדים בארגונים ועסקים, שהיקפה העולמי השנתי מוערך במעל 7 מיליארד דולר, כאשר היקף הגניבות בכל עסק מוערך בכ-5% מהמחזור בממוצע.
הבעיה שמרבית מקרי ההונאה והגניבה מצד עובדים לא מתגלים, ובאלה שמתגלים מתברר נזק אדיר ובלתי הפיך, שלעיתים קרובות גורם לקריסה כלכלית של בית העסק. האבסורד הוא, שניתן היה למנוע הונאות וגניבות כאלו או לצמצמן באופן משמעותי על ידי נקיטת אמצעים פשוטים וזולים יחסית של קביעת נהלי עבודה וביטחון מתאימים ובקיום בדיקות פוליגרף מסוגים שונים.
עסקים וארגונים רבים בעולם בכלל ובישראל בפרט, החלו לקיים בדיקות פוליגרף, בעיקר מתוך מטרה למנוע ולהקטין את הנזק הנגרם מגניבות של סחורה, כסף ומידע מצד עובדים. ישנם עדיין עסקים רבים שלא מודעים לאמצעים העומדים לרשותם או מנסים לחסוך, אולם הנזק הכלכלי שנגרם להם אחר כך הוא גדול לאין שיעור ממה שניסו לחסוך.
לרשות בעלי ומנהלי הארגונים והעסקים עומדים 3 סוגים עיקריים של בדיקות פוליגרף עבור עובדים. הבדיקה הראשונה היא בדיקת פוליגרף למהימנות תעסוקתית לצרכי מיון וסינון מועמדים לעבודה או למצבים של קידום והעברה של עובד בעסק לתפקיד אחר רגיש (ניהול, גישה לכספים, גישה לסחורה, גישה למידע, וכו'). בדיקת פוליגרף למהימנות תעסוקתית הינה כלי בעל חשיבות עצומה בתהליך קבלת ההחלטות של בעלי עסקים ומנהלים באשר לקבלת עובדים אשר עלולים לגרום נזק לארגון. מחקרים מוכיחים מעל לכל ספק, כי לאדם אשר מעל בעבר באמון מעסיקו סיכוי גבוה לעשות אותו דבר שוב ושוב. בבדיקת הפוליגרף נבדק האם המועמד פעל בעבר באופן חריג בנושאים החשובים לארגון כמו מעילות וגניבות של כסף או סחורה, קבלת שוחד מספקים או לקוחות, ריגול תעשייתי, הימורים, אלימות, קשר לגורמים עברייניים, שימוש בסמים, ועוד.
הבדיקה השנייה היא בדיקת פוליגרף תקופתית, שנועדה לאתר את אלה אשר מעלו באמון מחד ולחזק את האמון בעובדים הישרים של העסק מאידך. בארגון בו מתקיימות באופן תדיר בדיקות פוליגרף תקופתיות, ימנעו מרבית העובדים מעבירות כנגד הארגון. השימוש בבדיקת פוליגרף תקופתית משמש כהרתעה ומונע עבירות, שייתכן והיו מבוצעות לולא הפוליגרף. בבדיקת פוליגרף תקופתית יישאלו העובדים שאלות שסוכמו מראש עם המעסיק וזאת בהתאם לאופי התפקיד והארגון.
הבדיקה השלישית היא בדיקת פוליגרף ספציפית, אשר מתקיימת כאשר קורה אירוע מסוים. למשל: גניבת כסף או סחורה, פריצה, ונדליזם וחבלה, גניבת מידע והעברתו למתחרים, אימות גרסאות בזמן ויכוח בנושא חשוב, סכסוכים עסקיים, עבירות משמעת ואתיקה, הטרדות מיניות, ועוד.
כל בעל עסק ומנהל, חייב להיערך מראש לאפשרות הכמעט וודאית, שתתבצענה גניבות של עובדים הגורמות לעסק נזקים כלכליים כבדים אשר עלולים לסכן את עצם שרידותו וקיומו של העסק, ולכן יש להשקיע אמצעים הכרחיים במניעתם.